캠코, 직무 전문교육 세부 과정 발표하며 연간 교육 진행 추진
- 신규 직무수행 향상 및 맞춤 교육 제공
한국자산관리공사(캠코)는 1월 17일 국가 및 지방자치단체 공무원을 대상으로 하는 ‘2022년도 공무원 직무 전문교육’ 세부 과정을 발표하고, 1월 21일부터 연간 교육일정을 시작했다.캠코는 올해는 현장 수요에 맞춰 교육 효과를 최대한 높이기 위해 오프라인과 동시에 화상회의 플랫폼으로 강의를 생중계하는 방식을 도입했다. 또한 교육생...
KB국민은행, 준비된 리더 육성 위해 신임 지점장 2주 집중교육
지난 1월 24일 KB국민은행은 신임 지점장과 본부 부서 신임 부장을 대상으로 16일간의 ‘밸류 업 리더과정’을 진행하고 있다. 특히 KB국민은행이 올해부터 신임 지점장들의 교육을 2주로 늘리면서 업계의 이목이 집중되고 있다. 교육 프로그램은 KB정신과 리더역량을 중심으로 6개로 구성됐다. KB구성원으로서 갖춰야 할 공통가치, 핵심...
롯데인재개발원, 혁신 리더의 요람 목표로 새롭게 오픈
롯데가 혁신을 이끌 인재 육성을 목표로 지난 1월 20일 롯데인재개발원을 새롭게 오픈했다. 롯데는 인재개발원 오산캠퍼스를 미래 환경에 대응하고 창의적인 학습과 소통이 가능한 공간으로 만들기 위해 1900억원을 투자했다. 오픈식에는 신동빈 롯데 회장을 비롯해 각 사업군 총괄대표, 롯데지주 및 계열사 대표 등 70여명이 참석한다. ...
CJ, 임직원 자기주도 몰입환경 설계 & 워라밸 실현 지원
CJ는 1월부터 임직원의 자율적인 근무공간 선택을 지원하기 위해 거점 오피스 ‘CJ 워크 온(Work On)’을 도입했다고 지난 1월 12일 밝혔다. 이를 통해 구성원 개개인의 자기주도 몰입환경 설계와 이른바 ‘워라밸(일과 일상의 균형)’ 강화를 지원한다는 방침이다. CJ Work ON은 수도권 CJ 주요 계열사 사옥을 거점화해 만든다. ▲서울 용산구(...
이성희 농협 회장, 워라밸 중심 회망과 활력 넘치는 일터 구상
이성희 농협중앙회장은 지난 1월 14일 서울 중구 농협은행 중앙본부 건물 내에 마련된 임직원 복합 커뮤니티 공간인 ‘NH休(휴)라운지’ 개소행사에서 임직원들과 즉석 토크시간을 가졌다. 이날 행사에는 이성희 회장과 김용택 금융산업노동조합 NH농협지부 위원장, 손병환 NH농협금융지주회장, 권준학 NH농협은행장 등이 참석해 로봇카페,...
HRD 연구 분야와 현장의 발전을 위해 HRD 저널은 중요한 역할을 한다. 연구자들 간의 학문적 교류가 가능하고, 연구 협력이 원활하게 이뤄지며, 이를 통해 HRD 이론과 실제의 통합적 발전이 가능하기 때문이다.이번에 소개하는 5가...
희망찬 새해가 밝았습니다.2022년은 새로운 HRD로 대한민국이 다시 비상하는 새로운 한해가 되기를 기원해 봅니다.지난 2년 간은 HRD 문명의 대 전환의 시작이었습니다. 4차 산업혁명의 가속화는 경영환경과 일하는 방식을 급속하...
"코로나19 팬데믹으로 인해 ‘Off Line’에서 ‘On Line’으로 HRD 판도가 변화하고 있으며, 각종 기술이 과거보다 훨씬 빠른 속도로 발전하며 교육 영역에 접목되고 있다. 이럴수록 HRD 관계자들은 기술이 전달할 수 없고, 나눌 수도 ...
끝맺음을 해야 하는 연말을 맞아 한해를 정리하는 것은 물론 새롭게 찾아오는 내년을 위한 교육계획을 고민하는 시기에는 꾸준히 구독하고 있는 『월간HRD』에 수록되어 있는 여러 기사를 더욱 한 글자 한 글자 열심히 읽어보게...
"기업에 있어 ESG 경영의 실행은생존은 물론 사회와의 공존을 위한 필수가 됐다."이윤극대화가 기업의 목표이던 시대는 갔다. 아무리 이익을 많이 창출해도 환경개선과 사회공헌활동을 외면하고, 투명하고 공정한 지배구조를 갖...
[2022 Business Trend] 거대한 변화를 드러내는 지표
트렌드는 ‘어떤 현상에서 나타나는 일정한 방향’으로 변화의 흐름을 짚어준다. 변화는 갑자기 출현하기도 하지만 천천히 드러나기도 하며, 과거와 비슷하게 되풀이되기도 한다. 따라서 트렌드는 거대한 변화의 흐름을 나타...
[전경련국제경영원 조찬경연] 2022 글로벌 경제 전망과 시사점 도출
종식될 줄 모르는 팬데믹으로 인해 시대의 변화가 더욱 빨라지면서 각 분야에 걸쳐 많은 시사점이 도출되고 있다. 그런 차원에서 지난 12월 17일 개최된 「전경련국제경영원 조찬경연」은 2022 글로벌·한국 경제를 비롯해 산업계...
[권오철 천체사진가] 일과 행복이 일치하는 밤하늘을 주시하며 경이로움이 가득한 콘텐츠를 전달하다
[FOCUS]
[강요식 이사장] 서울의 디지털 대전환을 위한 도전과 혁신
‘디지털 대전환을 통한 스마트시티 서울의 글로벌 경쟁력 강화!’수도 서울의 디지털 대전환 컨트롤타워 역할을 담당하는 서울디지털재단의 미션이다. 실로 막중한 임무인 관계로 강요식 서울디지털재단 이사장은 작년 9월 ...
[국민연금공단] 국민 행복을 디자인하는 소명과 헌신
[Cover Story]
[Great Resignation] 직장인 가치관 변화의 자화상
여전한 불황 속에서도 국내외를 막론하고 자발적으로 퇴직을 선택하는 직장인들이 증가하고 있다. 이러한 변화가 글로벌 차원에서는 대퇴직(Great Resignation) 시대라고 불린다. 팬데믹으로 일하는 장소와 시간의 제약이 사라졌다...
[GS칼텍스] ‘Self-designed Business Trip’
GS칼텍스는 실천 중심 리더십 전파, DX 기반 전략적 인재육성 체계 수립 및 Foundation 강화, 대내외 협업 및 Network 확대를 골자로 2021년을 보냈다. 그 과정에서 구성원들이 업무와 연계된 다양한 프로그램에 참여해서 새로운 경험을 ...
[KAIST] '거꾸로행정위원회' & '거꾸로멘토링'
[KAIST]
[김윤이 본부장] HR Transformation을 통한 인재육성 전략
최근의 경영환경을 둘러싼 이슈들이 이제는 새롭지 않을 만큼 어느덧 일상으로 자리잡고 있는 상황이다. 디지털 트랜스포메이션을 위시한 급격한 기술의 발전, 근로환경 변화에 따른 유연한 근무형태의 확산, MZ세대 인재의 전...
[T&D SKILLS] 무언의 커뮤니케이션
‘관찰자(OBSERVER)’라는 이름의 ‘무언의 커뮤니케이션 게임’은 네 가지 목적이 있다. 첫째로 표정, 눈짓, 태도 등 신체를 활용한 커뮤니케이션은 한 가지 수단에 불과하고, 말하는 내용의 신뢰도를 높이기도 하지만, 때로는 불...
[hy 교육팀] 성과와 가치를 모두 잡는 HRD 구현
[HRD Team]
캠코, 직무 전문교육 세부 과정 발표하며 연간 교육 진행 추진
교육부-국평원, 산업맞춤형 단기직무능력인증과정 기획
KB국민은행, 준비된 리더 육성 위해 신임 지점장 2주 집중교육
롯데인재개발원, 혁신 리더의 요람 목표로 새롭게 오픈
국가공무원인재원, 데이터 사고思考와 세대 간 소통 교육
신한라이프-연세대, 금융컨설팅 전문가 육성 위해 업무협약
이성희 농협 회장, 워라밸 중심 회망과 활력 넘치는 일터 구상
고용노동부, 중대재해처벌법 시행 앞두고 기업의 안전보건 관리체계 구축 지원
롯데, 기업의 미래 이끌 DT/IT 인재 확보 및 육성 위해 직무 내용 공유
교보생명, 디지털 전환 가속하며 사내벤처제도 본격화
CJ, 임직원 자기주도 몰입환경 설계 & 워라밸 실현 지원
SAP & MS & 두산, 디지털 중심 일터 구축 위해 역량 결집
롯데칠성음료, 현장 중심 디지털 전환 위해 데이터 전문인력 육성
박정호 SK하이닉스 부회장, 기업문화 개선 & 인재 경쟁력 강화 의지 천명
OK금융, '신입사원케어 프로그램' 도입하며 인재육성 지원
국민연금공단, ESG 경영 선포식 통해 ‘ESG 경영’에의 의지 표명
KT, MZ세대 사기 진작 & 구성원 일과 삶의 균형 실현에 집중
롯데, 개방적 조직문화 위한 사내 구인 플랫폼 인커리어(In Career) 개설
CJ프레시웨이, 지속적 조직 성장 위해 맞춤형 인재육성 계획 수립
LG유플러스, 전사 임직원 대상 ESG 이해도 향상 위한 교육 실시
[2022 한국 HRD 이슈와 과제 PART III] 2022 HRD 전략과 교육방향 대 토론회
